¿Se puede
despedir un trabajador sin justa causa?
En
consecuencia, para terminar el contrato de trabajo de un trabajador con una
incapacidad de origen común superior a 180 días, el empleador deberá solicitar
previamente a la Dirección Territorial del Ministerio, el permiso para que
autorice el despido con los soportes documentales que justifiquen el mismo, de
forma tal que se tenga la certeza que el despido no obedece a su discapacidad;
y sólo en caso de incumplimiento del requisito señalado, el despido será
ineficaz, no produce ningún efecto, y por tanto, deberá entenderse que el
despido nunca se produjo, la relación laboral siempre continuó vigente, así
como las obligaciones salariales, prestacionales y frente al Sistema de
Seguridad Social se mantienen.
Pero además de
la ineficacia del despido, el legislador claramente señaló la obligación a
cargo del empleador de asumir el pago de la indemnización de perjuicios
equivalente a 180 días de salario, y la indemnización por despido sin justa
causa, consagrada en la legislación laboral.
Una situación de estas,
aunque complicada, también representa un favorecimiento para el empleado, ya
que deberá ser
indemnizado, es decir, “es un pago que se debe hacer al trabajador por
prescindir de sus servicios, adicional a la liquidación de sus prestaciones
sociales. Aplica para todos los retiros sin justa causa”, según explica Magda
Astrid Jackson, directora de Gestión Humana del CESA.
Esto es algo que deben
cumplir todas las empresas que tienen contratos con sus respectivos empleados y
es un derecho que usted puede hacer cumplir. “En caso de no hacerlo el
trabajador tiene la opción de acercarse al Ministerio
del Trabajo a colocar la
queja correspondiente o interponer una demanda ante un juzgado laboral”,
explica Juan Carlos Corral, Gerente de Desarrollo Humano de la Universidad EAN.
Por: Eliana Gonzalez
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