DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

EXPLOTACIÓN LABORAL Se define como recibir un pago inferior al trabajo que se realiza, lo que incluye desde pequeños abusos hasta los  talleres de trabajo esclavo .  Karl Marx  desarrolló su  teoría de la economía del capitalismo  con base en la idea de explotación laboral (esa diferencia que no se le paga al trabajador, y que se la queda el capitalista, es llamada  plusvalía ).  Aunque un trabajo mal pagado para lo que se realiza suele ser lo que define a la explotación laboral, en sentido amplio puede abarcar diferentes situaciones, desde el abuso por parte empleador hacia el e mpleado hasta la  precariedad laboral . CLASES DE EXPLOTACIÓN LABORAL Trabajar jornadas seguidas sin tener descanso alguno. Trabajar exceso de horas.   Trabajar en días festivos y no ser remunerados. Exceso de tareas. Impago o retraso de los pagos. Hacer trabajos durante el descanso del trabajador. ¿Qué hacer si lo quieren convertir e...

Trabajadores enfermos no podrán ser despedidos ni con liquidación Mediante una sentencia la corte constitucional sostuvo que los trabajadores que padezcan enfermedades de alta gravedad y/o discapacidades no podrán ser objeto de despido. Todo trabajador que padezca una enfermedad medicamente diagnosticada la cual lo incapacite para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo cuando no haya una justa causa. La sala séptima de revisión de la corte aclaro que si bien en Colombia es legal la  desvinculación del trabajador sin justa causa siempre que este reciba una indemnización, existen limitaciones para el patrono cuando al empleado lo aqueja algún tipo de afección física o presenta un problema de salud de consideración “Entre los límites a esta facultad el empleador para despedir a los trabajadores sin justa causa, se ha determinado que las personas que se encuentren en estado de debilidad manifiesta gozan de la estabilidad laboral reforzada”,...

Se puede despedir a un trabajador con una incapacidad de origen común superior a 180 días? Qué consecuencias se generan? El numeral 15 del Artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por el Artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de terminación del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente:   “ La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El despido por esta causa no podrá  efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad .” Así mismo, el artículo 4º del Decreto 1373 de 1966, reglamentario del Decreto Extraordinario número 2351 de 1965, dispone que  “ De acuerdo con ...

Salario Mínimo y Calidad de Vida  La obra se llama “Negociación para el aumento del   salario mínimo ”, y sus principales personajes son el   Gobierno , las   centrales obreras   y los   empresarios , sentados a una mesa para acordar el   porcentaje   en que será incrementado el salario mínimo el siguiente año, de la cual se levantan debido a la diferencia tan grande entre sus propuestas. Conceptualmente, el salario mínimo es la   remuneración básica   a que tiene derecho todo   trabajador   como contraprestación por su labor y cuyo monto se supone suficiente para suplir sus   necesidades   primordiales y las de su familia, y   subsistir en condiciones dignas . Hoy es de 515 mil pesos   más un   auxilio de transporte   de 61.500 pesos, de manera que si el Gobierno acoge la propuesta de los empresarios de aumentarlo en un   3 por ciento , equivalente a 15.450...

SALARIO MÍNIMO EN 2017 TENDRÁ UN INCREMENTO DEL 7.0 % Salario mínimo para 2017 será de $737.717. Incremento del Auxilio de Transporte será del 7,0%, equivalente a $83.140 Hasta última hora, sobre las tres de la tarde de hoy, la Comisión de Concertación mantuvo abierto el canal de diálogo, a través de consultas que lideró la jefa de la cartera laboral. AUDIO Bogotá, dic 30/16. La ministra del Trabajo, Clara López Obregón, informó que el Salario Mínimo Mensual Legal Vigente para el año 2017 se determinó por decreto, el cual tendrá un incremento del 7,0%, quedando en $737.717 pesos. Por su parte, el auxilio del transporte igualmente tendrá un aumento del 7,0%, para un valor de $83.140. En total la remuneración que recibirán cerca de dos millones de trabajadores colombianos a partir del 1 de enero de 2017 será de $820.857, que equivale a un incremento mensual de $53.702. López Obregón indicó que, "se trata de un incremento en términos reales de 1,5% frente a la proyecc...

Remuneración salarial  en Colombia Si bien el salario es el pago que recibe un empleado por el trabajo que presta a una empresa o persona, existen otros elementos que hacen parte del sueldo y no son acordados en un contrato verbal o escrito. Según el Artículo 14 de la Ley 50 de 1990, tales componentes son recibidos por el trabajador en dinero o en especie, sin importar la forma en que se haga, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajo suplementario o de horas extras, trabajo en días de descanso obligatorio y porcentajes sobre ventas y comisiones. También son aspectos importantes del salario que el pago corresponda al servicio prestado, no sea gratuito, enriquezca al empleado y le sirva para solventar sus necesidades, explica Juan Manuel Charria, abogado especialista en Derecho Laboral. Si bien el salario es el pago que recibe un empleado por el trabajo que presta a una empresa o persona, existen otros elementos que hacen parte del sueldo y no son acordado...

"El salario mínimo en Colombia" el siguiente vídeo da una idea clara del alsa del salario mínimo en 2017 y sus repercusiones en las familias colombianas.. Se convertirá en un reto para muchas familias colombianas hacer rendir el salario mínimo, ahora que aumenta toda la canasta familiar, transporte y tenemos un IVA del 19%  Por: Yeimy Paola Medina                                                                                                              

" De entrar a la Ocde, Colombia sería 'campeón' en horas de trabajo En las naciones desarrolladas y más productivas se trabajan menos horas .  En Colombia aún se valora más el tiempo que lo producido por un empleado." En Los Países Más Desarrollados, La Calificación Del Trabajo Y La Alta Productividad Han Jugado Para La Reducción De La Jornada.  AGOSTO 09 DE 2016 - 10:51 A.M. Si Colombia logra entrar a la Ocde en el 2017, tal y como lo planea el Gobierno, sería el  miembro latinoamericano de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico en el que más horas se trabaja.  (Lea también:  Los mejores países para trabajar, según Ocde ).  En el año 2014, los trabajadores del país laboraron en promedio 2.496 horas,  si se tiene en cuenta que la jornada semanal es de 48 horas. Incluso, podrían ser más según mediciones citadas por la Escuela Nacional Sindical, según las cuales  en muchos sectores se trabaja entre ...

¿Cómo aguantar largas jornadas de trabajo y mantenerse saludable en la oficina? Expertos afirman que se deben tener a la mano meriendas saludables como frutas, termo con agua y hacer pausas activas. La jornada laboral, que suele durar entre ocho horas o más al día, provoca que las personas pasen incluso más tiempo en el trabajo que en sus casas.  La alimentación La alimentación es la base para todo. Cuando una persona se alimenta balanceadamente obtiene los nutrientes necesarios para desarrollar sus actividades diarias.  Los expertos señalan que la alimentación debe ser saludable, completa, suficiente y adecuada, que todos los grupos de alimentos estén incluidos en la alimentación como lo son las frutas, los vegetales, los cereales, las carnes, aves, pescados, leguminosas, huevos y lácteos. “Los azúcares y las grasas también, pero en menos cantidades” El desayuno: Es la primera y más ...

NATURALEZA JURÍDICA DE LA JORNADA LABORAL Teniendo en cuenta lo anterior, la jornada laboral es de naturaleza legal debido a que en la ley se determina su duración máxima. Las normas de la jornada de trabajo son de carácter imperativo  y  de  orden  público,  es  decir,  que  prevalecen  sobre  cualquier  acuerdo  de     la voluntad de las partes y por tal motivo no se pueden modificar, alterar o simplemente no ser tenidas en cuenta. JORNADA ORDINARIA Es el acuerdo entre las partes acerca de las horas de trabajo diarias o semanales, las cuales están limitadas por la jornada máxima legal, que no debe ser excedida. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas al día, 48 horas a  la semana (6 días a la semana), pero las partes pueden convenir igualmente, en el contrato de trabajo o en la convención colectiva, una jornada máxima menor que puede ser de ...